
Avtalet Folkhögskola omfattar drygt 100 folkhögskolor. Parter är Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning, Lärarnas Samverkansråd, Vision, Akademikerförbunden och Kommunal.
Avtal 2020
Lärarförbundet har tillsammans med Lärarnas Riksförbund, Lärarnas Samverkansråd tecknat nytt kollektivavtal med Arbetsgivaralliansen.
- Avtalet är tre-årigt, 1/5-2020 till 30/4-2023.
- Löneavtalet innehåller inget centralt garanterat utfall, precis som tidigare avtal.
- Löneöversynen 2020 kan lokala parter överenskomma om annat datum än den 1/5.
- Löneöversynerna 2021 och 2022 gäller 1/5 respektive år.
Nyheter i avtalet:
- Kompetensutveckling ska ingå som en naturlig del i ledning och
planering av lärares arbetstid. Med kompetensutveckling menas insatser som
syftar till att utveckla lärares förmåga att skapa goda förutsättningar för
elevernas lärande genom ökade ämneskunskaper och pedagogisk/didaktisk förmåga
inom sin profession och utveckla arbetsformerna för skolan.
- Möjlighet att efter 65 år ålder gå ner i tid, i syfte att orka
och vilja jobba deltid istället för att helt gå i pension.
- Ersättning för beordrad övertid ändras till att utges per
påbörjad halvtimme, istället för att en halvtimme måste ha fullgjorts.
- OB-ersättning höjs, dvs. ersättningen du får för att arbeta på
obekväma tider.
- Kort ledighet med lön kan beviljas för exempelvis besök hos
läkare eller barnmorska, om en nära anhörig avlider eller hastigt blir svårt
sjuk.
- Restidsersättning kan utges under högst 8 h (tidigare 6 h).
- Möjlighet till ny modell för ferieanställning införs. Lokalt
fack och arbetsgivaren behöver vara överens för att den nya modellen ska kunna
användas. Modellen medför ingen förändring i arbetstiden utan endast ett
tydliggörande av när semesterperioden infaller. Avtalet medger också att man
kan förlägga arbetsdagarna under arbetsåret till 194 arbetsdagar (ca 40 veckor)
istället för det veckointervall som finns idag och som i praktiken kan innebära
väldigt olika antal arbetsdagar trots att antalet veckor kan vara det samma.
”Semesterns
förläggning har en otydlig skrivning, vilket kan vålla bekymmer för lärare som
är föräldralediga, framförallt vid delledighet. I den nya modellen förläggs
semestern till första delen av sommarferien, precis som i alla andra avtal inom
lärarområdet”, säger Mats
Andersson, avtalsansvarig ombudsman.
- Arbetsgrupp tillsätts som ska ta fram förslag på hur skolledares arbetsmiljö
ska utvecklas.
Du kan ta del av hela kollektivavtalet via länken under rubriken Bilagor till höger här på sidan.
Dessa
villkor gäller redan sedan tidigare
Föräldralön
Du har rätt till föräldralön från arbetsgivaren under 6 månader (180
dagar). Denna rätt gäller från den första dagen du är anställd, du måste alltså
inte ha varit anställd hos arbetsgivaren en viss period före din
föräldraledighet. Du ska kunna visa för arbetsgivaren att du tar ut
föräldrapenning från Försäkringskassan.
Rätt till
tillsvidareanställning
Om du haft allmän visstidsanställning och/eller vikariat i sammanlagt mer
än 3 år under en 5-årsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning
automatiskt. Det finns undantag från denna regel om du arbetar i ett externt
finansierat projekt, dvs. medel som inte tilldelats Folkhögskolan utöver
statsanslagen från Folkbildningsrådet eller annan reguljär verksamhet.
Sjuklönelagen ändrades 2019 för att komma tillrätta med att medarbetare som arbetar på schema med olika långa arbetsdagar fick ett väldigt stort avdrag om de var sjuka en dag de skulle ha arbetat många timmar. Sjuklönelagen är tvingande och därför bygger kollektivavtalen på en genomsnittlig beräkning av veckoarbetstiden.
1. Först beräknas avdrag per timme med
månadslönen x 12 |
2. Sjuklön beräknas med
månadslönen x 12 |
3. Karensavdrag görs från sjuklönen med 3,68% av månadslönen.
Om du blir sjuk under dagen och går hem dras karensavdraget på den sjuklön som du skulle fått. Om du är fortsatt sjuk kommer det dras karensavdrag även dag två, tills helt karensavdrag gjorts. Är du sjuk en hel dag räknas en arbetsdag som 8 h, både för avdrag och för beräkning av den sjuklön du får. Detta oavsett om du är ferieanställd eller anställd med semester.