Semesterersättning gäller alla
Alla lärare har semester, men formen för den beror på vilken anställningsform man har. Grundläggande regler finns i semesterlagen och fler bestämmelser finns i kollektivavtalet.
Semesterskrivningarna i kollektivavtalet kan innehålla förbättringar, men
aldrig försämringar av vad lagen föreskriver.
I vissa fall tjänas semester in också när man är frånvarande. Det gäller till
exempel de första 180 dagarna av en sjukskrivning, frånvaro på grund av
arbetsskada, 120 dagar föräldraledighet (180 dagar för ensamstående förälder)
och ledighet för viss utbildning.
Den ersättning man får under sommarledigheten beror på vilken typ av
anställning du har.
Ferieanställda
Den som är ferieanställd (de flesta lärare i grund- och gymnasieskola samt
vissa förskollärare och fritidspedagoger) arbetar under läsåret och har ferie
när eleverna har sommarlov. Ferien jobbar man in under terminerna.
Den reglerade arbetstiden kallas A-dagarna och är 194 till antalet. Ferielönen
beräknas i förhållande till hur mycket av din tid du har fullgjort under dessa
dagar.
Den ersättning som betalas ut under ferien består av ferielön och
semesterdagstillägg. Semestern är förlagd under den första delen av sommar-
ledigheten, men man får semesterdagstillägg bara för det antal dagar som man
har rätt till enligt avtalet. Ferie-lönen är normalt densamma som den vanliga
månadslönen. Men den som inte har arbetat hela året får inte ersättning för
hela sommarferien.
Ferielönen minskar i proportion till ledigheten om man har varit sjuk eller
föräldraledig mer än ett visst antal dagar (se ovan) eller för den som varit
tjänstledig utan lön i mer än tre A-dagar. (Det gäller bara dagar som inte
tjänar in semesterlön enligt semesterlagen.) Reglerna kan skilja sig något åt i
de privata avtalen.
Semesteranställda
Den som är semesteranställd (gäller bland annat de flesta förskollärare och
fritidspedagoger) ska erbjudas möjlighet att framföra önskemål om semester. Men
det är arbetsgivaren som till sist har beslutsrätten över hur semestrarna ska
läggas, efter förhandling med Lärarförbundets lokalavdelning. Fyra veckors
sammanhängande semester under sommarmånaderna ska eftersträvas.
Varje år måste 20 semesterdagar tas ut. Resten kan sparas till ett annat år.
För kommunalt anställda gäller att om antalet sparade dagar överstiger 40, får
man kontant ersättning för de överskjutande dagarna och att semesterdagar
utöver de första 25 kan tas ut i form av enstaka semestertimmar. Antalet
sparade semestertimmar får inte överstiga 180.
Uppehållsanställda
Uppehållsanställda (gäller bland annat för en del förskollärare och
fritidspedagoger) är lediga under sommaruppe-hållet och får då uppehållslön.
Den har tjänats in under arbetsåret genom att månadslönen reducerats med en
uppehållsfaktor.
Den som har varit uppehållsanställd hela verksamhetsåret, från augusti till
augusti året därpå, får alltså lön under ledigheten på samma grunder som under
arbetsåret.
En förutsättning är att man inte har varit ledig utan lön under mer än 30
dagar av arbetsåret. För den som haft mer frånvaro, beräknas uppehållslönen
genom en jämförelse mellan antalet intjänande dagar och antalet kalender-dagar
under hela verksamhetsåret.
Semestern är förlagd till de första 45 dagarna av sommarledigheten.
