Den som är ferieanställd arbetar under läsåret och har ferier när eleverna har sommarlov. Ferien jobbar man in under terminerna. Årsarbetstiden är alltså densamma som för andra kommunaltjänstemän, i genomsnitt 1 767 timmar. (Årsarbetstiden för den enskilda läraren kan dock variera en hel del, beroende på hur lång semester man har, hur helgdagarna infaller m.m.)
Den ersättning som betalas ut under ferien består av ferielön och semesterdagstillägg.
Ferielönen är normalt densamma som den vanliga månadslönen.
Men ferielönen minskar i proportion till ledigheten om du har varit
- sjuk mer än 180 dagar eller
- föräldraledig mer än 120 dagar (180 dagar för ensamstående förälder).
- ledig utan lön.
Om du inte har arbetat hela året får du inte ersättning för hela sommaren.
Ferieanställning gäller bl.a. för. de flesta lärare i grund- och gymnasieskola samt i kulturskolan. Men även förskollärare och fritidspedagoger i förskoleklass och grundskola kan vara ferieanställda om arbetsgivaren beslutar det. Enligt Lärarförbundets uppfattning bör alla arbetsgivare fatta sådana beslut.
Reglerad tid
Av den ferieanställdes årsarbetstid är 1 360 timmar reglerade, medan övrig tid är förtroendearbetstid (se nedan). Den reglerade tiden ska förläggas till högst 194 A-dagar (dagar då man ska arbeta) per verksamhetsår. Inom den reglerade arbetstiden ska allt bundet arbete rymmas, även kompetensutveckling. (I avtalet rekommenderas att 104 timmar per år av den reglerade tiden används för kompetensutveckling.) Fördelningen av arbetstiden mellan undervisning och andra arbetsuppgifter bestäms i dialog mellan chefen och varje anställd.
Den reglerade arbetstiden ska schemaläggas för varje arbetstagare, så att det klart framgår när arbetstiden börjar och slutar samt vad som är rast. Lärarna ska ha stort inflytande över schemaläggningen, men schemat måste vara godkänt av chefen för att övertid ska kunna komma ifråga.
Den reglerade tiden ska fördelas så jämnt som möjligt över året i minst tre verksamhetsperioder. Inom verksamhetsperioden kan schemat variera mellan olika veckor. Eventuell övertid ska stämmas av vid minst tre tillfällen under arbetsåret, såvida inte det lokala avtalet anger något annat (kolla med lokalavdelningen).
Förtroendearbetstid
Förtroendearbetstid är all den arbetstid för en ferieanställd som inte är reglerad. Det är alltså tid som den anställde själv förfogar över.
Förtroendearbetstiden är avsedd för enskilt för- och efterarbete, vissa spontana elev- och föräldrakontakter samt viss egen fortbildning. I förtroendet ligger också att se till att man inte arbetar för mycket. Här kan det aldrig bli frågan om övertid.
Lokala bestämmelser
Det kan finnas ett lokalt kollektivavtal som reglerar arbetstiden. Hör med arbetsplatsombudet eller lokalavdelningen.