Den 6 september 2012 chattade förhandlingschef Mathias Åström om den kommunala avtalsrörelsen.. Så här fungerar chatten
Vi besvarar ett urval av alla ställda frågor. Frågor som liknar varandra besvaras i mån av tid.
| Johan Ernestam, Berit Johansson, Ulla Persson: | Tack för alla frågor om lön och lönesamtalet! Än en gång kan vi konstatera att arbetsgivarna betalar sina lärare alldeles för låga löner. Vi uppmanar er att tillsammans i Lärarförbundet fortsätta att påverka för en förändring! | |
| Jessica: | Hej! Jag undrar om årets procent är klar för Stockholm stads lärare? Isf vet ni när förhandlingarna med facket mm. kommer igång? Tack på förhand Mvh Jessica | |
| Johan Ernestam, Berit Johansson, Ulla Persson: | Hej Jessica! Eftersom det är en fråga som hanteras av Stockholms lokalavdelning kan vi inte ge dig ett svar, utan måste hänvisa dig till antingen avdelningen eller din chef. | |
| Moderator: | Nu är chatten stängd för nya frågor. Vi besvarar nu några sista frågor. | |
| Anne-Marie Lindkvist: | Hej! Jag undrar hur det går med förhandlingarna, hinner vi få ny lön i juni? Förra omgången fick jag ett påslag på 2000 kr vilket var stort. Jag gick ut -08 är 44 år och har en grundlön på 24.200 kr. I "betyg" fick bra+ av min rektor. Jag leder många frågor på mitt jobb. Vad kan vara rimligt för mig att få nu? | |
| Johan Ernestam: | Hej Anne-Marie! Förhandlingarna sköts lokalt, så för att få svar på första frågan måste du kontakta din avdelning. Tyvärr kan vi inte ange någon summa, eftersom din löneökning påverkas av hur din lön idag förhåller sig till löneläget, till dina arbetsuppgifter och till hur du uppfyller de lönekriterier som gäller på din arbetsplats. | |
| Hanna: | Hej! Jag är nyutexaminerad lärare åk 1-6 med behörighet i SV, MA, NO, eng och estetisk verksamhet- bild. Jag söker just nu jobb och funderar på vad jag kan begära för ingångslön? Tycker att det är jättesvårt när jag inte har någon arbetslivserfarenhet. | |
| Johan Ernestam: | Hej Hanna! Välkommen till läraryrket! Vi rekommenderar dig att ta reda på vad lärare tjänar på orter där du kan tänka dig att arbeta. Sök gärna flera jobb! Undersök också konkurrensläget - finns det fler lediga tjänster än behöriga lärare betyder det mindre att du saknar arbetslivserfarenhet. Jämför i Lärarförbundets lönestatistik och ring avdelningen på den ort där du söker jobb. Som nyutexaminerad lärare ska du dessutom ha en mentor det första året, alltså introduktionsåret. När introduktionsåret är avslutat ska du omförhandla din lön innan du ingår ett tillsvidareavtal. | |
| Moderator: | Chatten stänger om några minuter. Vi besvarar ytterligare några frågor. | |
| Lars Rignell: | Hej! Jag har 5 års erfarenhet med formell kompetens och lärarleg för F-6 i eng, ma, sv och sva. Inför hösten får jag en förlängd visstidsanställning ovanpå min fasta tillsvidare på Örebro kommun. Utifrån svaret till Karin så har jag då rätt till att diskutera min lön eller? Min nuvarande lön är strax under 22 000kr, vilket jag uppfattat som lågt utifrån förutsättningarna. Vad kan jag kräva som ny lön? Keep up the good work! Mvh Lars | |
| Ulla Persson: | Hej Lars! Vi utgår från att din tillsvidareanställning är på deltid, och att du förutom den har en visstidsanställning som ska förlängas. I samband med att den förlängs ska du också komma överens med arbetsgivaren om lönen för visstidsanställningen. Vilken lön du kan begära beror på hur löneläget ser ut, dina arbetsuppgifter och din kompetens - eftersom lönen sätts individuellt. Örebro kommun betalar sina lärare dåligt. Ett sätt att få upp lönen är faktiskt att byta arbetsgivare. | |
| Anders Karlsson: | Jag ska strax påbörja mitt första lärarjobb. När under året ska man egentligen ha sitt lönesamtal? Är det i början av kalenderåret, eller inför att ett nytt läsår startar? | |
| Berit Johansson: | Hej Anders! När du nyanställs ska du förhandla din lön innan du ingår anställningsavtalet. Du ska då också komma överens med arbetsgivaren om du ska omfattas av årets löneöversyn eller inte. Om löneöversynen ligger nära i tiden är det vanligt att man kommer överens om lön på innevarande års lönenivå. Då omfattas du av nästa års löneöversyn, och får alltså lönesamtal lagom till dess. | |
| Lte: | Vad bör en utbildad lärare, 4-9, Sve/eng/spa ha i lön efter snart tio år i branschen? I Jämtland. | |
| Johan Ernestam: | Hej Lte! Vår uppfattning är att alla lärare generellt har för låga löner. För närvarande ligger lönerna för 4-9-lärare i Jämtland på mellan 25 000-29 000 kr/månad. Gå gärna in på Lärarförbundets lönestatistik (www.lararforbundet.se/lonestatistik) för att göra egna jämförelser. | |
| Lina : | Hej! Nu är det återigen dags för lönesamtal och jag skulle behöva er hjälp innan samtalet. Har gått in och kollat min lön på er webbplats men kan inte utläsa något vettigt, hittar ingen röd punkt och det finns bara markeringar som är högt över min lön, hur ska jag tolka det? Jag tjänar 24 800 kr. Jag är ma/no-utbildad 1-7 lärare. Har arbetat på samma skola från 2003 fram till nu, är just nu föräldraledig. Vill kunna jämföra mig med andra lönemässigt. | |
| Berit Johansson: | Hej Lina! Kul att du använder verktyget Min lön! Eftersom du känner till din lön kan du ändå placera dig i diagrammet. Vi arbetar hela tiden med att förbättra verktyget, och är tacksamma för synpunkter. Om alla andra ligger högt över dig har du goda argument för en stor löneförhöjning. Eftersom du är ma/no-lärare, kom ihåg att du tillhör en eftertraktad lärargrupp. Också det är ett argument. Det faktum att du är föräldraledig får inte påverka din lön negativt. Misstänker du det vill vi att du tar kontakt med oss. Ring din avdelning eller vår Medlemsservice på 0770-330303. | |
| Karin: | Mitt anställningsavtal ska skrivas om från visstidanställning till tillsvidaranställning. Nu undrar jag om jag har rätt till ett lönesamtal innan jag skriver på? | |
| Johan Ernestam: | Hej Karin! När du ingår ett nytt anställningsavtal - vilket det här är - ska du alltid diskutera din lön. Formellt sett är det här en löneförhandling, där du och din arbetsgivare ska bli överens om villkoren för ditt nya jobb. Förbered dig genom att ta reda på löneläget, inte bara hos din nuvarande arbetsgivare utan också hos närliggande arbetsgivare, och fundera igenom eventuella alternativ. | |
| Anton: | Hej! Vad ligger statistiskt lönen för en nyexad gymnasielärare? | |
| Ulla Persson: | Hej Anton! Det varierar förstås, både över landet och ämnesinriktning. Vissa gymnasielärare är väldigt eftertraktade på arbetsmarknaden, vilket naturligtvis gör att de kan förhandla upp lönerna. Du får en bra fingervisning genom att gå in på Lärarförbundets lönestatistik, där du ser vad de som arbetar idag tjänar. Och du kan jämföra mellan olika arbetsgivare. Dock är det så att din avdelning har de färskaste siffrorna. När du ska förhandla om din första lön är det viktigt att du kontaktar avdelningen på den ort där du ska börja arbeta, för att höra dig för om löneläget. När du lämnar ett löneanspråk måste du ha ett förhandlingsutrymme - lägg dig inte för lågt! | |
| Christina Hedblom: | Vad gäller när man står utan ordinarie chef och löner ska tilldelas? Det är dessutom svårt att visa att man uppnår kriterierna och att man tagit till sig det som sades på förra lönesamtalet för att kunna få bättre löneökning i en sådan här situation. Kan bara dessutom gratulera alla som fick 4,2 % och mer förra året. Vår kommun tilldelade bara 3,2% av de avtalade 4,2%. | |
| Berit Johansson: | Hej Christina! Ett chefsbyte är en knepig situation, men det fråntar inte arbetsgivarens ansvar att genomföra lönesamtal och följa avtalet. Ta hjälp av avdelningen, eller vänd er direkt till chefens chef. Lärarförbundet följer alla kommuners löneutveckling, och om någon kommun inte uppnår lägsta nivån så agerar vi, eftersom det är ett avtalsbrott. Påslaget kan däremot variera mellan skolor och individer. | |
| Anna-Lena Rydberg: | Hej! Jag har lönesamtal imorgon. Har börjat jobba efter att ha varit sjukskriven för en axelskada under våren.Jag är 48 år jobbar som bild o form lärare på Kulturskolan. Min lön är 25900 kr/mån. Jag vill gärna upp till 27 000 kr. Känner att mitt förhandlingsläge kanske är sämre nu när jag inte jobbat under våren. Men jag är jätteglad att vara tillbaka har lång utbildning+ erfarenhet. Ska jag tänka bort sjuk-skrivningen och förhandla med siktet inställt mot framtiden? | |
| Johan Ernestam: | Hej Anna-Lena! Ja, självklart! Du tänker alldeles rätt. | |
| Solveig: | Varje år får jag och även mina kollegor mellan 300-500kr i lönepåslag. När jag har samtal med min rektor och jag frågar vad jag ska göra för att höja min lön säger han bara, det finns inget mer du kan göra. Du är så duktig och gör ett jättebra jobb. Det finns inga pengar. Är förskollärare har jobbat i 35 år och tjänar fortfarande inte 25000kr. Hur ska man förhandla sig till en dräglig lön? | |
| Ulla Persson: | Hej Solveig! Vi håller med dig om att lönenivån för lärare generellt är för låg, och att din arbetsgivare betalar sina lärare extremt dåligt. Vad kan man nu göra åt det? För det första: gå in på Lärarförbundets lönestatistik och jämför med grannkommunernas löneläge. Att byta arbetsgivare har visat sig vara framgångsrikt när det gäller att höja sin lön. Det kan också räcka med att hota att byta arbetsgivare för att få högre lön. För det andra: över hela landet pågår ett opinionsarbete för högre lärarlöner, som ni kan delta i genom avdelningen. | |
| Mathilda P: | Finns det som föräldraledig något generellt lägsta lönepåslag som man har rätt till vid lönesamtal? Har varit föräldraledig de senaste åren och aldrig blivit kallad till lönesamtal. Min lön justerade de på något sätt när jag kom tillbaka, men jag känner att den är väldigt låg och jag är fundersam på vad de grundat den nya lönen på. | |
| Johan Ernestam: | Hej Mathilda! Nej, det finns inget generellt lägsta lönepåslag. Men din löneutveckling får inte påverkas negativt av att du har varit föräldraledig. Diskrimineringslagstiftningen förbjuder arbetsgivaren att negativt särbehandla föräldralediga. Om du misstänker att din lön har släpat efter av den orsaken ska du kontakta din avdelning eller Lärarförbundets Medlemsservice på 0770-330303. Vår uppfattning är att man ska bli kallad till lönesamtal även om man är föräldraledig. | |
| Lena : | Vad bör ett lönesamtal innehålla? | |
| Berit Johansson: | Hej Lena! Under samtalet ska du få möjlighet att argumentera för din löneutveckling. Du ska få möjlighet att förstå varför du får den lön du får, det vill säga hur du uppfyller lönekriterierna. Du ska också få diskutera vad som krävs av dig för din framtida löneutveckling. | |
| Max: | När jag hade mitt lönesamtal var min lön redan bestämd. Jag fick en höjning på bara 1,5% och ingen chans att argumentera för att jag var värd mer. Hur går man vidare om man inte är nöjd? | |
| Ulla Persson: | Hej Max! Det är viktigt att du kontaktar din avdelning, och tillsammans med dem diskuterar en strategi. | |
| Hanna Härner: | Arbetsgivaren är skyldig att ge lönesamtal men är jag skyldig att gå? Sen undrar jag också, mitt Medarbetarsamtal var mer som ett lärakänna -samtal. Några mål finns inte uppsatta, har det någon egentlig betydelse för min nya lön? | |
| Berit Johansson: | Hej Hanna! Om chefen kallar dig till möte är du skyldig att gå på det, men du kan förstås be att få flytta på tillfället. Vid medarbetarsamtalet eller utvecklingssamtalet pratar ni om din framtida utveckling och dina arbetsuppgifter, vilket kan påverka din löneutveckling i framtiden. Självklart bör medarbetarsamtalet ha en struktur och ett tydligt syfte. | |
| Maria Karlsson: | Förra året lät det såå bra med 4,2%. Vår chef på en relativt stor förskola låg spannet på 500- 2500 kr. Chefen bytte arbete i samma veva som vi fick veta lönesättningen. Det blev ett ramaskri bland de anställda. Svaret alla fick från chefen var att: "ja, hon kanske hade varit lite orättvis, men för att någon ska få mer måste de andra få mindre..." Varför kan det inte förhandlas fram ett tak och en botten också? Särskillt som det ofta är samma som får mer! | |
| Johan Ernestam: | Hej Maria! Din nya lön ska återspegla hur väl du uppfyller lönekriterierna. Om du har en förhållandevis låg lön, kan det innebära att du får större löneökning för att att uppnå rätt lön. Vi anser att alla lärare i Sverige är underbetalda, och att alla har rätt till löneutveckling. För att kunna rätta till lärarnas löneläge krävs att arbetsgivarna satsar mer pengar till löneökningar, vilket Lärarförbundet arbetar hårt för. | |
| Pernilla Gustafsson: | Hur tydliga lönekriterier ska man ha på en arbetsplats? | |
| Berit Johansson: | Hej Pernilla! Det viktiga är att kriterierna är väl kända och förankrade i verksamheten. Lönekriterierna behöver inte vara detaljerade, men ni behöver diskutera och tydliggöra vad kriterierna innebär för er arbetsplats. | |
| Ann-Charlotte Forsberg: | Kan man slå ihop utvecklingssamtalet och lönesamtalet till ett enda samtal? Eller får lönesamtalet enbart innehålla diskussioner om lönen? | |
| Johan Ernestam: | Hej Ann-Charlotte! På utvecklingssamtalet tittar man framåt, och på lönesamtalet tittar man bakåt. Vi rekommenderar därför att man skiljer på dessa två samtal. | |
| Sebastian: | Vad gör jag om jag inte erbjuds något lönesamtal? (Jag tror inte någon av mina kollegor kommer att få ha det innan vår rektor slutar.) | |
| Ulla Persson: | Hej Sebastian! Enligt kollektivavtalen finns det en skyldighet för arbetsgivaren att genomföra lönesamtalen. Det finns två alternativ för dig och dina kollegor: vänd er till avdelningen och be om hjälp, eller vänd er till chefens chef och påtala problemet. Ett chefsbyte innebär ofta problem av den här arten, men det fråntar inte arbetsgivarens ansvar. | |
| Åsa Andersson: | Hej, om chefen inte kallat till lönesamtal än, trots att det är hög tid, vad gör jag då? Han skjuter upp det hela tiden. | |
| Johan Ernestam: | Hej Åsa! Om din chef inte fullföljer sitt uppdrag, och inte har lönesamtal i tid, så prata med ditt ombud eller din avdelning - de kan i sin tur trycka på chefen eller chefens chef. Din nya lön gäller från avtalets lönerevisionsdatum, oavsett om du har haft lönesamtalet före eller efter detta. Kom ihåg att arbetsgivaren har möjlighet att höja en lön, även mellan löneöversynerna. | |
| Tobbe: | Om man inte blir nöjd med sitt lönesamtal, hur gör man då? Finns det några regler kring samtalet ska vara uppbyggt? | |
| Berit Johansson: | Hej Tobbe! ` Reglerna kring lönesamtalet kan variera från arbetsgivare till arbetsgivare, och från kommun till kommun. Din avdelning vet mer kring hur policyn ser ut på din arbetsplats, om det är så att du inte fått den informationen. De vet också hur du ska agera om du inte är nöjd med ditt samtal. Syftet med lönesamtalet är att du ska förstå varför du får den lön du får, och du ska få möjlighet att argumentera för din löneutveckling. Du ska dessutom få reda på vad du ska göra för din framtida löneutveckling. Om du är missnöjd med din löneutveckling råder jag dig att ta kontakt med din avdelning direkt och be dem att följa upp din lön. | |
| Johan K: | Kan jag se lönesamtalet som en löneförhandling? | |
| Ulla Persson: | Hej Johan! Lönesamtalet är normalt ingen löneförhandling, eftersom det är arbetsgivaren som sätter lönen. Men om du har ett alternativ, det vill säga att du har möjlighet att byta arbetsgivare om du inte blir nöjd, kan du använda lönesamtalet som en löneförhandling. | |
| José Saviola: | Jag är nyanställd och har inte haft något lönesamtal än. Ska ha lönesamtal nästa tisdag. Hur vet jag vad jag ska begära i löneförhöjning? | |
| Berit Johansson: | Hej José! Det du behöver ta reda på är hur löneläget är i din kommun eller hos din arbetsgivare, och hur din nuvarande lön förhåller sig till det. Du kan till exempel använda Lärarförbundets lönestatistik, och du kan också vända dig till den avdelning i Lärarförbundet som du tillhör. Du kan också ta reda på hur eftertraktad din lärarkompetens är hos andra närliggande arbetsgivare. Lönen sätts individuellt och ska differentieras efter de lönekriterier som finns på din arbetsplats, så förbered dig genom att fundera på hur du uppfyller kriterierna. | |
| Maria Olofsson: | Hur ofta ska man ha lönesamtal? | |
| Johan Ernestam: | Hej Maria! Eftersom löneöversynen sker i princip varje år ska man också ha lönesamtal årligen. Undantagsvis kan löneöversyner slås samman, och då blir det mer sällan. | |
| Moderator: | Nu öppnar chatten! Lärarförbundets experter Johan Ernestam, Ulla Persson och Berit Johasson är beredda att svara på dina frågor- | |
| Moderator: | Välkommen att skicka in din fråga om lönesamtalet! Frågorna börjar besvaras kl. 16.00. | |
